Ce qui compte vraiment pour les candidats dans une offre d'emploi

Les 4 éléments essentiels pour les candidats 

1. Transparence sur le salaire et les avantages 

Pas moins de 61 % des candidats considèrent la rémunération comme le critère principal pour postuler ou non. Une vue d’ensemble claire du package salarial renforce la confiance et évite les mauvaises surprises. Les candidats apprécient la transparence et veulent savoir précisément ce qu’un employeur a à offrir. 

2. Opportunités de formation et d’évolution 

57 % des candidats attachent une grande importance aux possibilités de formation et de développement personnel, ce qui en fait le deuxième facteur le plus influent. Mentionnez clairement dans votre offre d’emploi les formations disponibles, les parcours de carrière ou les perspectives d’évolution, qu’il s’agisse de coaching, de formations internes ou d’un plan de développement personnalisé. 

3. Flexibilité et équilibre vie professionnelle-vie privée 

Pour 50 % des candidats, la flexibilité est cruciale. Qu’il s’agisse de télétravail, d’horaires adaptables ou de la proximité du lieu de travail, ces éléments influencent fortement leur décision. Mettez en avant comment votre organisation favorise un bon équilibre entre vie privée et professionnelle, par exemple en proposant des horaires flexibles ou un modèle hybride de travail. 

4. Culture d’entreprise et ambiance de travail 

Seuls 28 % des candidats prennent en compte la culture d’entreprise en lisant une offre d’emploi. Pourtant, lors de l’entretien, cet élément devient souvent déterminant. Valorisez votre environnement de travail en mettant en avant votre culture d’entreprise, par exemple avec une visite des bureaux, des témoignages de collaborateurs ou des exemples concrets d’activités d’équipe. 

Mentionner le salaire dans les offres d'emploi : un atout majeur ! 

La transparence sur le package salarial est devenue incontournable. Plus vous êtes précis, mieux c’est : indiquez non seulement le salaire brut, mais aussi les avantages extra-légaux tels que le 13e mois, les chèques-repas, l’indemnité de déplacement, l’assurance hospitalisation, le plan de pension, l’ordinateur portable, le téléphone mobile, le budget de formation, la voiture de société ou l’indemnité internet. 

En communiquant ces informations de manière transparente, vous renforcez la confiance des candidats et attirez des postulants réellement intéressés. 

Comment convaincre les candidats lors d’un entretien ? 

Une annonce bien rédigée suscite l’intérêt des candidats, mais c’est lors de l’entretien que vous devez les convaincre. Ceci est particulièrement vrai pour les jeunes générations, qui recherchent un emploi épanouissant, porteur de sens et avec des opportunités d’évolution. 

Quelques conseils pour marquer des points auprès des candidats : 

• Mettez en avant vos atouts
  Présentez clairement les avantages offerts : formation, télétravail, mobilité, activités d’équipe… La transparence est clé ! 
• Faites découvrir votre culture d’entreprise
  Les candidats veulent ressentir l’ambiance de travail. Organisez une visite des bureaux ou proposez une rencontre avec leurs futurs collègues. 
• Définissez des perspectives claires
  Les candidats veulent savoir où ils en seront dans un an. Discutez des objectifs de progression, des possibilités d’évolution et de l’accompagnement proposé. 
• Donnez du sens au travail
  Expliquez comment leur rôle contribue à la mission globale de votre entreprise, que ce soit en matière de durabilité, d’innovation ou d’impact sociétal. 

Pourquoi est-ce crucial pour les employeurs ? 

La transparence sur le salaire et les avantages ne se limite pas à attirer des talents : elle renforce également votre image employeur et optimise le processus de recrutement. Dans un marché de l’emploi compétitif, ce petit ajustement peut faire une grande différence. 

Sources :
LinkedIn : "7-Tips-for-Job-Posts-eBook.pdf"
Indeed : "BE_nl Pay Transparency One Pager.pdf", "De-toekomst-van-compensatie-Indeed-2023-BE.pdf"
Jobat : "Jobat-Whitepaper-Talent-Driver"