Wijzigingen flexijobs vanaf 1 juli 2026 op een rij

Flexi-jobs worden de regel, niet meer de uitzondering

Tot nu toe waren flexi-jobs enkel mogelijk in een beperkt aantal sectoren (zoals de horeca en de kleinhandel). Dat verandert grondig: vanaf 1 juli 2026 zijn flexi-jobs in principe mogelijk in alle private én publieke sectoren. Ook voor zorgfuncties worden flexi-jobs mogelijk, weliswaar op voorwaarde dat de flexi-job over de vereiste kwalificaties en het diploma beschikt

Sectoren die het systeem niet wensen, moeten dat actief afspreken via een zogenaamde opt-out. Op die manier kunnen flexi-jobs volledig of gedeeltelijk worden uitgesloten in de sector. Of flexi-jobs kunnen beperkt worden tot een bepaald percentage van de tewerkstelling of gekoppeld worden aan voorwaarden.

Voor deze opt-out moeten de sociale partners een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) sluiten, gevolgd door een koninklijk besluit. De aanvraag daarvoor moet uiterlijk op 30 september ingediend worden bij de RSZ, en de uitsluiting gaat dan in op 1 januari van het volgende jaar.

Voor 2026 geldt een overgangsmaatregel: uitsluitingen en toelatingen zijn nog mogelijk op kwartaalbasis, en de Koning kan tot uiterlijk 31 augustus 2026 bestaande gedeeltelijke toelatingen omvormen tot uitsluitingen.

  

Uitzonderingen die we nu al kennen: deze functies blijven uitgesloten

Artistieke, artistiek-technische en artistiek-ondersteunende functies blijven in alle sectoren uitgesloten van het flexi-jobstelsel.

Ook de bestaande uitsluitingen in volgende sectoren blijven behouden : PC 132 (technische land-en tuinbouw), PC 143( zeevisserij) met uitzondering van het walpersoneel en personeel in de pakhuizen, PC 144 (landbouw, PC 145 (tuinbouw) met uitzondering van aanleg van parken en tuinen), PC 320 begrafenisondernemers, PC 323 Dienstboden,.

Wil je zeker weten of een sector in aanmerking komt voor flexijobs, neem gerust contact op met je Synergie-kantoor in je buurt.

  

Wie kan een flexi-job uitoefenen? Versoepeling voor voltijdse werknemers en uitzendkrachten

Een belangrijke vernieuwing: voltijdse werknemers mogen voortaan ook een flexi-job uitoefenen bij een verbonden onderneming van hun vaste werkgever. Tot nu toe was dit verboden. De enige voorwaarde is dat de werknemer in het referentiekwartaal T-3 al een reguliere voltijdse tewerkstelling heeft bij een andere werkgever die gelieerd is aan die verbonden onderneming .

Daarnaast komt er ook voor uitzendkrachten een versoepeling : zij mogen via hetzelfde uitzendkantoor gelijktijdig als uitzendkracht én als flexi-job actief zijn, op voorwaarde dat ze dat voor verschillende gebruikers doen.

  

Wie kan een flexi-job uitoefenen ? Voor gepensioneerden verdwijnt de "T-2"-regel – T wordt het referentiekwartaal.

Om recht te hebben op een flexi-job moest een gepensioneerde vroeger aantonen dat hij twee kwartalen eerder gepensioneerd was (T-2). Dat wordt nu hetzelfde kwartaal (T), wat de toelating versnelt.

Maximumloon: premies en toeslagen tellen niet meer mee

Het flexiloon blijft maximaal 150% van het minimale sectorloon bedragen. Nieuw is dat vergoedingen, premies en voordelen die voortvloeien uit wettelijke bepalingen of cao's buiten deze berekening vallen. Dit maakt het eenvoudiger om extra vergoedingen (bv. maaltijdvergoedingen, nachtpremies) bovenop het loon toe te kennen.

Voor de horecasector (PC 302) geldt een specifiek maximumloon van € 21 per uur (te indexeren).

Inwerkingtreding

Deze wet treedt in werking op 1 juli 2026 – onder voorbehoud van de definitieve goedkeuring in plenaire vergadering en publicatie in het Belgisch Staatsblad. Prestaties vóór 1 juli 2026 blijven onderworpen aan de vroegere fiscale regeling.