HR Officer

Cijfers, mensen én HR: krijg jij energie van die combinatie? Wat staat er op jouw HR-agenda?

• Verzorgen van de maandelijkse payroll voor arbeiders, bedienden, uitzendkrachten en expats
• Nauwgezet beheren van personeelsadministratie, contracten en personeelsdossiers
• Opvolgen van expatadministratie, waaronder single permits, huisvesting en verzekeringen
• Ondersteunen van de Belgische en internationale vestigingen bij HR-gerelateerde administratie
• Meewerken aan rekrutering en instaan voor de administratieve opvolging van onboarding en offboarding
• Opstellen en analyseren van HR-rapporteringen rond payroll, afwezigheden, headcount, opleidingen en tijdskrediet
• Beheren van diverse extralegale voordelen zoals maaltijd- en ecocheques, verzekeringen, fietslease en het wagenpark
• Ondersteunen van opleidingen, subsidieaanvragen, procedures en audits
• Meewerken aan HR-projecten die bijdragen aan een efficiëntere en meer professionele HR-aanpak
• Opvolgen van wijzigingen binnen de sociale wetgeving en ondersteunen van de HR Manager en HR Business Partner bij de toepassing ervan
• Fungeren als toegankelijk aanspreekpunt voor medewerkers én externe partners zoals het sociaal secretariaat, verzekeraars, uitzendkantoren en overheidsinstanties

Onze klant is gespecialiseerd in het ontwikkelen, produceren en verkopen we hoogtechnologische coatings en inkten voor food- en non-food. Dit doen ze met de nodige aandacht voor kwaliteit en het milieu.

Wie past in dit plaatje?

• Eerste relevante ervaring binnen payroll en HR-administratie
• Goede basiskennis van sociale wetgeving en personeelsadministratie
• Ervaring met zowel arbeiders als bedienden is mooi meegenomen
• Analytische ingesteldheid en een natuurlijke affiniteit met cijfers en data
• Vlotte kennis van Excel, inclusief formules en draaitabellen; ervaring met Power BI is een plus
• Een nauwkeurige en georganiseerde werkstijl, gecombineerd met een praktische ingesteldheid
• Voldoende zelfstandigheid om zaken vast te pakken én goesting om samen te werken
• Een heldere communicatiestijl en een laagdrempelige aanpak naar collega's en partners
• Nieuwsgierigheid en ambitie om de eigen HR-kennis verder uit te bouwen
• Een goede kennis van Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk

• Een boeiende en afwisselende job in een internationale context waarin je jezelf verder kan ontplooien
• Een bedrijf waar iedereen elkaar kent
• 4/5e (80%) tewerkstelling
• Een competitief salarispakket o.b.v. jouw profiel
• Hospitalisatieverzekering
• Groepsverzekering
• CAO90 bonus
• Maaltijdcheques t.w.v. €8/gewerkte dag
• Ecocheques t.w.v. €250
• Mogelijkheid tot fietsleasing
• CAO90 bonus
• 1 Extra verlofdag
• 12 ADV dagen/jaar bij voltijdse tewerkstelling